Y si... ellos vinieron por Ustedes, los formales, el proletariado urbano que se siente clase media porq cobra aguinaldo y vacaciones... no quieren matar de hambre a los pobres... quieren la tajada de plusvalía relativa que Ustedes/Nosotros (blancos y grises) recuperamos en los últimos 12 años por la inercia que produjo la irrupciòn piquetera de 2001... como siempre las capas medias le dan el poder a sus verdugos.... mientras los negros se aferran al peronismo para no perder lo poco que tienen... por eso Cristina busca un acuerdo con el el pj no-k... si el macrismo no logra que lo voten los Formales no sobrevive a la navidad de 2017 ...pero si ganan aunque sea por poco porq el peronismo va dividido... agarrate catalina.
A continuación un mezcladito de subconsciente M.
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Sin embargo, levantado el cepo, recuperado el crédito internacional, ajustadas las tarifas y normalizadas las estadísticas, la percepción externa del programa de Macri comenzará a detenerse en cuestiones sectoriales. Dicho de otra manera: a medida que se regularizan los precios, comienza a hacerse más relevante el problema de los costos. La lupa se posa, entonces, sobre algunos ministerios: Producción, Trabajo, Telecomunicaciones, Energía. El funcionario más sensible a estos desafíos parece ser Mario Quintana. Encargó a dos consultores -¿Mckinsey y Boston Consulting Group?- un diagnóstico sobre competitividad. Y elaboró un programa de ocho puntos.
Un signo de interrogación especial, en el país del peronismo, es el costo laboral. Esta materia se está volviendo más compleja porque el sindicalismo aspira a expresar también la demanda de los trabajadores informales y de los desocupados. Anteayer, en la CGT hubo una reunión reveladora de esta reconfiguración: un seminario de sindicalistas y dirigentes de organizaciones sociales, moderados por prominentes obispos católicos. Sonríe Jorge Bergoglio.
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Jorge Triaca tendrá una de las tareas más complejas con el Plan Nacional de Modernización Laboral, que implica el nacimiento del "Servicio de Intermediación Laboral, el Plan de reducción de costos laborales (riesgo de trabajo, ausentismo y litigiosidad) y el plan nacional de prácticas profesionales". A esto se suma otro capítulo con el plan Primer Empleo, el Plan Nacional de Capacitación para el Trabajo, el Plan Nacional de Transformación Laboral, el Sistema de Educación Terciaria y el Sistema Nacional de Certificación de Habilidades. Todos, según el PPA, ya están en proceso. ¿Cuáles son las metas laborales? "Aumentar la estabilidad laboral de los jóvenes, fomentar la creación de empleo formal con nueva legislación y menores costos y adaptar los formatos de trabajo a las necesidades actuales".
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Pablo Gerchunoff: "Si Macri pierde las elecciones de 2017, las cosas le van a salir muy mal".
El prestigioso historiador económico explicó por qué cree que si el Gobierno no gana las elecciones legislativas "se derrumba el experimento macrista".http://www.lanacion.com.ar/
Esa es la agenda que obsesiona a Gustavo Lopetegui, uno de los dos coordinadores de la Jefatura de Gabinete. “El Presidente quiere firmar este acuerdo a más tardar a fines de octubre. La idea es replicarlo en otros sectores”, señaló Aranguren el miércoles en una reunión mantenida con ejecutivos petroleros y representantes sindicales. Pereyra aceptó eliminar las “horas taxi” que cobran los trabajadores por el traslado entre la ciudad y los yacimientos. La adenda prevé contratos de trabajo a plazos determinados con posibilidad de suspensión o cancelación en caso de que el proyecto lo demande. Se busca instalar un esquema similar al utilizado en la industria de la construcción con la libreta de aportes: las empresas sólo pagarán las horas trabajadas. Además, se regulará la “multifuncionalidad” en las operaciones en equipos de torre y en las actividades de operación y mantenimiento, que podrá ser exigida por los empleadores.
http://fortunaweb.com.ar/2016-
Se trata de una alianza entre grandes compañías internacionales, como Adecco, e instituciones internacionales como la OIT. El propósito del GAN es incentivar el aprendizaje (formal y remunerado) en las empresas de jóvenes que van a la escuela y tienen entre 15 y 16 años. Para esto, además de ajustar el marco legal, se necesita un network local. (...)
Este trabajo-aprendizaje en las empresas es remunerado con un salario que "no es extremadamente alto, pero que es un salario al fin". (...)
Pero también deben convencer a los gremios. "Está bien, voy a convencer a los gremios", agrega cuando se le pregunta por el sector. "Seguramente quienes trabajen allí estarán contentos de que sus hijos no estén desempleados". También, dice que hay que adaptar las leyes para permitir esta clase de trabajo, que es formal, en adolescentes. (...)
Con una estadística de pobreza oficial del 32,2 por ciento, "el mercado laboral debe adaptarse y hacer todo lo necesario para mejorar la situación". Finalmente, declara que ve a un país con mucho potencial, en el cual se están tomando las decisiones correctas que, en un primer momento, siempre son dolorosas"
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Y aunque en términos estrictos la pulseada de empresas y gremios petroleros apunta a reducir beneficios laborales a cambio de evitar despidos, para Macri allí está el germen en un cambio estructural en las relaciones laborales. Fuentes del Gobierno dicen que iniciativas similares pretenden trasladar a gremios de la energía, marítimos y el sector automotriz. (...) Productividad de los trabajadores y competitividad de los empresarios son las palancas con que el Gobierno espera llevar adelante un proceso de transformación económica, imprescindible para impulsar una nueva etapa de desarrollo.
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